一方面

2017-01-30 03:44

  纪律检讨体系改造专项小组负责同道指出,要保持四面八方,从纪检系统内和系统外提拔信心动摇、敢于担负、品学兼优的优良人才。一方面,纪检工作须要必定的专业性;另一方面,纪检系统之外也大有人才。要畅通纪检干部的进口和出口,“一潭水走活”,决不能构成自我关闭的小轮回。通过干部交流,既考验、锻炼、造就纪检干部,也防止纪检干部长期在统一个岗位工作,呈现设租寻租、有案不查等问题。同时提出,“不能把纪检机构当作养老的处所,不能降格以求、搞照料性部署,更不能‘带病提携’‘带病上岗’”。

  另一个值得关注的景象是,中央纪委监察部机关引导干部的交流力度得到了进一步加大。据不完整统计,仅在上面的两个图表中,十八大后在中央纪委监察部机关任职过的干部数目就达18人,其中13人是直接从中心纪委内设职能部分跟直属单位负责人岗位上得到直接选拔重用的(图表一、二中标注玫红色者)。值得留神的是,陈小江、刘学新、陈辐宽、穆红玉、王鸿津等5人均为2015年之后从体系外交换至中央纪委,任职均匀时光不到一年又再次赴任新的岗位。这也充足体现了三个《提名考核措施》“考验、锤炼、培育纪检干部”的初衷和功效。

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